吴丁亚律师 VIP2018-03-08 11:09

您好，可以主张经济赔偿，建议来电详询。

如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。建议咨询律师后再行处理。

要看劳动 合同

你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

您好，主张经济补偿.建议咨询律师后再行处理

具体，申请劳动仲裁

协商不成，到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

你好，离职的话可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

你好，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。

你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。