吴丁亚律师 VIP2018-03-07 19:21

您好，保险没上可到社保局投诉，违法辞退员工可申请劳动仲裁，主张工作满一年支付2个月工资的经济补偿金。

如违法解除劳动合同，可主张双倍

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以及时申请补缴的！

要看 辞退原因，保险没给上违法

协商不成，到 公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，
参考入学法条维权。《中华人民共和国劳动合同法》
　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好！违法解除合同，需要支付赔偿金。

您好，可主张双倍

你好需要申请劳动仲裁。

如违法解除劳动合同，可主张双倍

你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。

您好，如果涉及非法辞退，可以申请劳动仲裁要求双倍的经济赔偿，如存在克扣押金，未缴纳社保等情况可以一并要求赔偿。