劳动纠纷
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同 请问这个基本工资具体指什么？
我们公司构成是 基本工资 岗位工资 浮动工资 工资总额 项目补助 加班费 病事假 迟到早退 备注 房补 饭补 养老保险 失业保险 医疗保险 个人所得税 实发工资
请问是开头的基本工资（我们公司都是800元）还是最后实际发的工资。还是最初谈的税前工资？ 谢谢
还有知道在职女职工怀孕了能以不胜任为理由调岗，降低工资吗？
我们公司构成是 基本工资 岗位工资 浮动工资 工资总额 项目补助 加班费 病事假 迟到早退 备注 房补 饭补 养老保险 失业保险 医疗保险 个人所得税 实发工资
请问是开头的基本工资（我们公司都是800元）还是最后实际发的工资。还是最初谈的税前工资？ 谢谢
还有知道在职女职工怀孕了能以不胜任为理由调岗，降低工资吗？
问题状态：已过期
提问人：lylg（北京－西城区）
提问时间：2012-10-31 15:34
提问人：lylg（北京－西城区）
提问时间：2012-10-31 15:34
已有8位律师回答了该问题
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单位不能随意降低工资，可以去劳动仲裁委申请仲裁
追问：谢谢，请问那个基本工资是指什么？ -
您好！是的，如果单位这么做是做法的，建议去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。
追问：谢谢，我会的。 -
可以去劳动仲裁委申请仲裁
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您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
3 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
4 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
5 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。 -
基本工资是构成中的“基本工资”，据你所说即为800。不能以怀孕不胜任为理由调岗，降低工资。
追问：不好意思，补充一下，我合同未到期，起初以岗位调整口头对我说辞退我，我说我怀孕了，公司不能辞退我，以我岗位调整，我性格和接电话声音大，以及其他理由不能胜任目前的行政、人事工作为理由，调我的岗，以新岗位工资就值这么多为由，降低我的工资。这样合理吗？（我目前在此岗位工作了2年，第一年合同到期，申请涨工资，还给我涨工资了。） -
您好，你们在劳动合同中所约定的工资。在女职工怀孕期间不得降低工资属于违法。
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你不可以降低工资,你可以申请劳动仲裁维权!
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可以申请劳动仲裁维权
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