1、不合法。
2、不签。

当然不合法！！

1，要看基本工资是多少钱。

劳动者如加班，单位仍然应支付加班工资

不合法。

劳动者如加班，单位仍然应支付加班工资

如果基数只是最低工资标准的话，包含加班费就是不合法的。这种条款在法律上也是无效的。

基本工资不应包含加班费

需要看具体情况而定

基本工资低于1500元的，一定违法；高于1500元的，不一定违法。