如果合同对工作岗位有约定，调岗需双方同意，否则需要支付经济补偿

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！

如果对岗位有约定的，调岗应该双方同意，因此而解除合同的，应当支付经济补偿。

调岗一般需要双方协商，可通过其它方式处理

属于违法解除劳动关系，应当支付2倍的经济补偿金。发生纠纷，可申请劳动仲裁。