向当地的劳动监察部门投诉。

属于工伤，应申请工伤认定。

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

你好，属于工伤 我的补充： 2012-10-28 10:47

到公司所在地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

有工资，是工伤，可找劳动监察部门投诉。

您好，可以要求单位支付工资，工伤治疗期间，单位应足额支付工资。

属于工伤，要求赔偿，具体咨询电话联系我。

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

您好，这种情况属于工伤，应当去人力资源和社会保障局申请工伤认定。如可能构成残疾，则应当进行伤残等级鉴定，根据鉴定结果要求工伤赔偿。住院期间，老板应当支付工资。如老板拒绝支付，则可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如需帮助，可联系我。