吴丁亚律师 VIP2018-02-10 22:25

您好，可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

 郭庆梓律师 VIP2018-02-11 14:44

这位女士/先生，您好，您的问题已收悉。
根据您的描述，单位降低工资属于改变用工条件，如果之前没有约定那单位的处理是有问题的。

其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问合同的内容是什么？工资结构是什么？工资条还有吗？这些问题是比较重要的。我现在方便详谈，请您直接来电说说这些情况，我结合这些，给你更好的建议。

通过劳动仲裁解决。

通过劳动仲裁解决。

您好，对于公司的调岗降薪，可以要求公司支付补偿金。工作强度增加了吗？您现在是怎么想的？我建议您来电说说具体情况，我为您分析一下，您自己再决定如何处理这件事。简单咨询不收费。

你好，单位的做法违法，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，如果离职可以要求经济补偿。
请问你的工资多少？你现在是想继续工作还是离职？
方便的话你可以通过我个人网页下面的联系方式 ，在白天时间来电说明详细情况，简单咨询是免费的，我会为你提供相应指导。

您好，单位的这种行为是违法的，您是可以主张一定的赔偿的。建议您先与对方协商，协商不承担的话建议找监察大队进行投诉，最后走法律程序。请问现在单位将您的工种变为什么？工资具体降低了多少？是什么时候开始的事？合同中是如何进行约定的？需要更多的信息，建议您直接来电详谈，我给您做具体指导。

你好，单位这么做是违法的，可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

您好，根据你的描述，属于单位单方面违约。你们有劳动合同吗？关于合同协议里面的内容，是可以通过更正补正的，而至于后期劳工的问题，可以向劳动监察大队申请劳动仲裁，为了最大地保护你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议直接转为来电免费咨询或一对一免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

您好，这属于变更劳动合同，您可以先和公司方协商处理，如果协商不成，可以去当地劳动监察大队投诉或者去申请劳动仲裁。建议您来电咨询，给您详细指导

您好，请问合同约定的劳动期限是到什么时候？如果单位违法调岗的话您可以申请赔偿金，建议您先与单位协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。您可以来电说明一下具体情况，我会为您提供法律指导，咨询免费。

通过劳动仲裁解决。