你可以单位未购买社会保险为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，未签订劳动合同的双倍工资，补缴社会保险等等

建议赶紧搜集好证据去法院仲裁要求赔偿吗，因为赔偿是有时效的
你可以要求未签合同内的双倍工资，以及要求补缴社保，经济补偿金等。
本律师处理过很多类似案子，建议委托律师处理。如需要法律帮助，可以电话预约，当面详细咨询本律师。

完全可以要求单位支付经济补偿金，未签订劳动合同的双倍工资，补缴社会保险等等，可来电详细法律咨询。

你好，你可以去申请劳动仲裁，主张最多11月未签订劳动合同的双倍工资并要求单位补交补缴社会保险，如需帮助可与我联系。

可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及缴纳保险

申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资并要求单位补交补缴社会保险。

建议赶紧搜集好证据去法院仲裁要求赔偿吗，因为赔偿是有时效的.
你可以要求未签合同内的双倍工资，以及要求补缴社保，经济补偿金等。

您好，你可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，要求单位补缴社保，并以未交社保离职要求单位支付一个半月的工资作为经济补偿金。

可以要求单位支付未签订合同的双倍工资，并补交保险，并要求单位支付2个月经济补偿金。

如有证据证明确属劳动关系事实的，可以主张双倍工资及经济补偿，并可以要求公司为你补缴社保。