要看一下合同的具体约定，可能构成欺诈。

可委托律师维权。律师审核合同后出具可行的法律意见。

对于劳动争议不存在欺诈的问题，有合同的按照合同约定处理，如果单位擅自调岗降薪属于违法行为，你可以要求按照合同约定的岗位工作并要求按照约定发放工资，否则你可以提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

需要看你们合同具体约定，建议您带合同来面谈。

需要看你们合同是怎么约定的，如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

主张欺诈感觉很困难

要看你们合同具体约定

你可以申请仲裁，建议找律师详细咨询。

可以申请劳动仲裁.

要看具体情况，建义来电详谈