可以要求支付经济补偿金

不可以要求经济补偿金！

违纪符合单位的解除劳动合同的规章制度时,不需要赔偿

员工违纪属于《劳动法》第三十九条二款之规定，不在本法另第四十六条规定的经济补偿之列。用人单位可以单方解除劳动合同，劳动者原则上不能要去经济补偿。

不可以要求

不可以要求经济补偿金

如果是违纪解除，单位无需支付经济补偿金。但是，违纪解除的条件是非常严格的，对单位的举证责任要求非常苛刻，如果不成立，员工可以要求恢复劳动关系并支付打官司期间的工资，或者要求单位支付赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。

您好
 1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
 2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
 3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

违纪行为若是属于违法公司的规章制度的，不能要求经济补偿金。