王远洋法律工作者律师 VIP2018-02-02 15:14

你好！可以和张律师电话联系。

 郭庆梓律师 VIP2018-02-02 15:54

您好，可以先和公司协商

可以申请工伤认定吧

该上班确实要上班，跟公司协商

你好，这种情况需要你自己决定

您好，可以跟公司协商的

这位先生/女士，您好，您的问题已收悉。
您的情况可以去申请认定工伤。首先收集相关的事实劳动关系证明材料、工友事故说明、病例材料、个人身份信息材料等、再去社保局工伤认定科申请工伤认定。

其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问劳动合同签订了吗？您的医药费都是自行垫付？您伤情如何？这些问题是比较重要的。我现在方便详谈，请您直接来电说说这些情况，我结合这些，给你更好的建议。

你好，建议和公司协商请假。

您好 ，现在是不能去上班吗？不上班可能被辞退。

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。

您好，您这种情况建议与公司协商处理比如可以选择停薪停职。

您好，建议与公司协商处理。

您好，这是属于工伤，可以要求单位进行相应的补偿。

您好，建议与公司协商处理。如果是和工作有关，可以申请工伤认定。

您好，请问您现在的伤势是否影响正常上班呢？如果确实不能上班，公司的要求是不合理的。建议您先与公司协商解决。

那就上班去

公司赔。

可以申请工伤认定