杨冬梅律师 VIP2012-10-23 18:32

应当如此，不是主责，去劳动部门申请工伤认定。不可以辞退工伤期间的员工。
委托律师维权处理。

 陈国平律师 VIP2012-10-23 22:22

非主要责任的，为工伤，申请工伤认定

 吴健弘律师 VIP2012-10-24 06:13

属于交通人身损害的，先申报事故责任认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；同时，不承担主要责任的话，可以申请工伤赔偿，工伤期间，不可以辞退的。必要时，委托律师为你处理。

1、应该赔偿受伤者误工费、药费、生活费、护理费等
2、算工伤，用工单位不能以请假超过一月辞退

首先应当有肇事司机进行赔偿。若是根据交通事故认定书，认定你嫂子是非主要责任的，属于工伤，用人单位也应当赔偿。

非主要责任的，为工伤，申请工伤认定。可以通过交通事故和工伤程序提出索赔。

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

1、你好，这些费用都赔偿；2、单位不能辞退她；