年遇春律师 VIP2018-01-28 22:38

可以申请工伤认定。伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，

申请工伤。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

这可以走工伤认定，相关的医药费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。

您好！那您爸爸与单位之间有没有劳动合同呢？他受伤医药费花了多少钱？如果有劳动合同的话，那就可以要求单位给您父亲申请工伤认定，认定是工伤了就可以按照工伤赔偿，具体您来电，我详细给您指导怎么操作，因为工伤程序很复杂。

那您爸爸与单位之间有没有劳动合同呢？他受伤医药费花了多少钱？如果有劳动合同的话，那就可以要求单位给您父亲申请工伤认定，认定是工伤了就可以按照工伤赔偿，具体您来电，我详细给您指导怎么操作，因为工伤程序很复杂。

你好，有签署劳动合同吗？有没有工资单、工作服、工作证等能证明劳动关系的存在？具体赔偿要看你的具体案情，能证明劳动关系可以申请工伤鉴定，要求工伤赔偿。如果不能认定工伤就只能申请伤残鉴定，选择人身损害赔偿方式。鉴定结果中会鉴定相应的误工期，如果是工伤的话可能会停工留薪。具体是怎么受伤的？伤到了哪个部位？伤情如何？赔偿跟具体的伤情以及个人情况相关，为了最大地保护你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议直接转为来电免费咨询或一对一免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

您好，这个认定为工伤。向公司所在地的社保局申请工伤认定，然后待伤情稳定之后再去申请做劳动能力鉴定。
如果构成伤残，应当依据《工伤保险条例》给您父亲伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
您父亲现在情况怎么样了？厂里现在是什么态度？我建议您来电说说具体情况，我为您分析一下，您自己再决定如何处理这件事。简单咨询不收费。

你好，如果能确认劳动关系可以去申请工伤认定，然后再做劳动能力等级鉴定，按照工伤等级、工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费等，即使认定不了还能走人损路线。
请问有无劳动合同？现在伤势如何？花了多少医疗费了？方便的话你可以直接来电说明具体情况，免费咨询，我会为你提供相应指导。

您好，一般来说属于工伤，赔偿依照伤残等级，工资情况，当地的经济水平计算赔偿：护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人生活费等合理费用，您可以诉讼解决的，不好意思，现在才看到，我现在刚好有时间，您可以来电或者一对一咨询，我们具体聊聊细节问题，能更有利于您的维权，简单咨询是免费的

现申请工伤鉴定，然后可以起诉公司的。这个可以判定工伤，要求赔偿的

您好，您父亲是属于工伤的，建议您先做一个工伤认定，然后主张单位承担工伤损害赔偿，具体包括医疗费、误工费、营养费、被抚养人生活费、及后续治疗费等。请问您具体想主张哪几项？您父亲现在 伤情具体如何？医生怎么说？何时痊愈？需要更多的信息，建议来电详谈，以便给予您详细的帮助。

您好，建议你先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费等。请问现在伤情怎么样？医疗费花了多少？单位是什么态度？如果方便的话，可以来电详谈，以便更好地维护权益，咨询免费。希望可以帮助到你

尽快去申请认定工伤，有一年的诉讼时限