当时的入职材料里没有要提供劳动手册，而且面试时他们口头答应，25号之前入职就可以交当月的社保 当时的入职材料里没有要提供劳动手册，而且面试时他们口头答应，25号之前入职就可以交当月的社保，但实际上过了25号，人事并没有给我办理相关手续，反而问我要劳动手册，并以我入职资料不全为由，到现在离职了，近20天的工资不发，社保也不补交。因为当时同时还有其它几家企业也有面试，我本来想多等几天，综合考虑一下，再最终确定，但该企业承诺25号之前入职都可以交当月社保，所以最终我于11月20号，按入职通知书上约定的时间到单位报到。但后来因为社保的事，我感觉企业不太诚信，最终向人事提出离职，当时他们没有提出异议 ，在这种情况下，我还给了他们两个星期的时间招人。离职后我曾向人事索要我11月份的工资截图，未得对方回应，12月份的我就不问了，像这种情况，我可以直接要求仲裁吗？