谭海波律师 VIP2018-01-18 11:45

收集并保留证据，以备不时之需

 郭庆梓律师 VIP2018-01-18 11:59

你好，是可以去劳动监察大队投诉的，你的情况我大概了解，但我仍需要了解一些其他有关的问题，首先对方这样做是不合法的，其次你们当时有签订劳动合同？合同具体是怎么约定的？对方是否有为你缴纳社保？我问的这些问题是比较关键的，有助于我后续的判断。由于你给的信息也不是很多，所以我现在无法给你更完整的意见，具体详情建议你来电详谈，咨询免费。

你有无劳动合同和社保

您好，您的问题已收悉。
首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，您在未修满产假的情况下单位给您调岗，这也是违法的，建议您先协商处理且不要离职，如果您离职的话就会变主动为被动。
其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问您现在上班了吗？享受社保了吗？有没有对调岗进行录音？这些问题是比较重要的。我现在方便详谈，建议您直接来电说说这些情况，我结合这些，给你更好的建议。

可以的！

您好，可以申请仲裁的，您好，那就是对方存在隐瞒了，没有尽到告知义务，您可以起诉对方的，我现在刚好有时间，您可以来电，我们具体聊聊细节问题，能更有利于您的维权，简单咨询是免费的

您好，可以申请仲裁，但今后您在公司上班可能就不太愉快了，建议您慎重考虑。
您也不用担心，在怀孕，哺乳期间，公司若要辞退劳动者，需要支付双倍工资赔偿。
我建议您来电说说具体情况，我为您分析一下，您自己再决定如何处理这件事。简单咨询不收费。

有没有签劳动合同

您好，是可以的。请问您当初所签订的合同中关于产假是如何进行约定的？需要更多的情况，建议来电详谈，以便给予您进一步的法律帮助。

您好，每个地方的产假时间都有差别的，请问产假143天是在劳动合同中约定的吗？你的工作性质是什么？建议你先行协商解决，协商不成，可以去劳动监察大队投诉。希望可以帮助到你

您好！那您与单位之间有没有劳动合同呢？单位有没有给您买社保呢？一般您在孕产哺期间均有法定的假期，既然这样的话，那就可以辞职，要求单位支付补偿金，没有缴纳社保的就可以要求补缴，具体您可以来电，我详细给您指导。

您好，在产假未休满的情况下强迫您上班，公司的行为不符合劳动法的规定。您可以先和公司协商，如果协商不能可以先向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动争议仲裁。具体的案情您可以来电详说。在了解具体的情况后才能给您提供切实可行的法律建议，在最大程度上维护您的合法权益，来电咨询是免费的。

你好，可以申请仲裁，但建议您慎重考虑，请问您当初所签订的合同中关于产假是如何进行约定的？在怀孕哺乳期间公司若要辞退劳动者，需要支付双倍工资赔偿。您在未修满产假的情况下单位给您调岗，这是违法的，建议和公司最好能协商处理。

你有无劳动合同和社保。

可以申请仲裁

收集并保留证据