张亮律师 VIP2012-10-19 23:09

可以要求补缴保险，支付双倍工资，给予赔偿。

可以要求公司补缴保险费用，支付欠款等

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴；
4 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
5 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
6 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
7 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
8 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
9 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

单位违法解雇时,应支付双倍工资赔偿金,经济补偿金,支付拖欠的工资.补缴社保费用.申请劳动仲裁,同时到劳动监察部门投诉

申请劳动仲裁

协商不成时可以收集证据申请劳动仲裁。

以到劳动监察部门投诉，要求补缴

协商解决，协商不成，及时提起仲裁维权。

申请劳动仲裁要求公司补缴保险费用

可以要没签合同的11个月双倍工资赔偿、每年一个月的经济补偿金。但是这些前提是要证明劳动关系。具体操作不懂的可来电或来所里免费咨询。

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，如需帮助，可直接来电

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

1、未签订劳动合同的双倍工资，未签订无固定器劳动合同的双倍工资；

2、拖欠的半个月工资以及经济补偿金；

3、无故辞退，可以要求恢复劳动关系或者要求支付赔偿金；

4、社会保险，需要到监察部门投诉才能解决，但仲裁可以提出，有可能一块儿调解解决。