上班期间自己摔伤,企业负何种责任?
1、属于工伤;
2、应当支付工资;但是以申请工伤认定为前提;
3、申请工伤认定,认定为工伤后,才可以享受工伤待遇包括医疗费报销、支付治疗工伤期间的工资、及另外的一次性伤残补偿金等。
3、赶紧申报,不行的话,按雇佣关系索赔,要快,拖久了,很多事情,就说不清楚了。
可以来电联系律师处理。
就所述情况判断,被认定为雇工的可能性较大,如是雇工(不是劳动关系),则不适用工伤,而应适用侵权责任法,依法可主张雇主承担赔偿责任;
1、属于工伤,本案属于非全日制用工形式,单位应当承担工伤保险责任。
2、非全日制用工发生工伤之后,应当享受停工留薪期待遇,发生工伤时的用人单位应当支付停工留薪期工资。有停工留薪期待遇之后,就没有误工费。
3、发生工伤时的用人单位应当承担工伤治疗的医疗费用。
4、如果企业不承担,需要你先进行工伤认定,和劳动能力鉴定,之后,再申请仲裁解决。
5、可以申请法律援助,但本案案情复杂,建议委托专业劳动律师。 我的补充: 2012-10-20 12:08
案由是工伤赔偿,需要先到劳动仲裁,然后才能去法院。