您好，根据劳动合同法的规定，您需要提前一个月提出书面辞呈。押金是可以退还的，工资也必须如实发放给您。具体情况您可以来电详说，了解详细案情后给您提供详细的法律建议，在最大程度上维护您的合法权益，简单案件法律咨询免费。

你好，根据劳动合同法规定，你是需要提前30个工作日提出书面辞职申请的。押金也是可以退的。工资也是需要发给你的。具体情况建议来电咨询，我进一步为你分析你现在的处境以及应对方法，指导你接下来怎样做对你最有利。

你好，你的情况我大概了解，但我仍需要了解一些其他有关的问题，你们当时签订的合同是怎么约定的？工作了多久？我问的这些问题是比较关键的，有助于我后续的判断。由于你给的信息也不是很多，所以我现在无法给你更完整的意见，具体详情建议你来电详谈，咨询免费。

根据劳动合同法规定，你是需要提前30个工作日提出书面辞职申请的。

你好，劳动法规定需要提前一个月提出辞职，但不意味着单位可以拖你一个月。押金、工资、年终奖都应该发放。不发的话可以去劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。请问现在公司什么态度？方便的话你可以直接来电说明具体情况，免费咨询，我会为你提供相应指导。

需要提前一个月，保证金可以要回来。

根据劳动合同法的规定，您需要提前一个月提出书面辞呈。押金是可以退还的，工资也必须如实发放给您。

您好，根据法律约定您必须提前一个月进行辞职，否则急辞如果给用人单位造成损失，它是有权要求您进行赔偿的，押金一般是可以退换的，工资应当结算至最后一天到岗之日起截止。对于年终奖，请问您当时合同是如何进行约定的呢？到目前为止，您的工作时长是多久呢？由于信息有限，我现在不能给予您详细的方案，建议您来电详谈，以便给予您最大限度的法律帮助。

你好，一般要提前30天提出辞职，为了最大程度的保障你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。