调解谈判
工作上真吵，别人先动手打我，我用剪刀把他捅成轻伤算不算正当防卫
工作上真吵，别人先动手打我，我用剪刀把他捅成轻伤算不算正当防卫 我是富士康一名员工，因工作事情有争吵，我干部动手先打我，，我也有反抗，我打不过他，用剪刀把他捅成轻伤算不算正当防卫。用不用给他人赔偿医药费,对方报了警.
问题状态：已解决
提问人：q48199……（广东－深圳）
提问时间：2012-10-18 09:57
提问人：q48199……（广东－深圳）
提问时间：2012-10-18 09:57
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1，不一定是正当防卫，要看对方行为的伤害性才能确定。
1，若是轻伤及以上，不仅要赔偿别人的医药费等损失，还要承担故意伤害的刑事责任。
若是轻伤以下，要赔偿别人的医药费等损失，不用承担刑事责任。
2，若通过调解了，获得了受害人的谅解，可以从轻处罚。
已有5位律师回答了该问题
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等警方处理结果。
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属于防卫
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别犯傻，普通正当防卫是有限度的，轻伤是要负刑事责任的。积极赔偿取得谅解，争取把案件往小里去处理。
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达到轻伤是需要付刑事责任的！正当防卫得看具体情况~你这种不一定是正当防卫
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