合同纠纷
怀孕3个多月，预产期明年4月22日，劳动合同是明年4月3日到期，有生育险，可以协商提前休产假吗？
怀孕3个多月，预产期明年4月22日，劳动合同是明年4月3日到期，有生育险，可以协商提前休产假吗？ 我满24周岁，按照法律规定有4个月+8天的产假，怀孕3个多月，预产期明年4月22日，劳动合同是明年4月3日到期，目前有在上生育险，我想干到11月底就回家歇着，12月、1月、2月、3月这四个月加上4月的前8天，这段时间可以算我的产假吗？我想跟公司协商一下提前休产假，并且把这段时间的工资先给我，从4月9日开始算我病假，直到我生完坐完月子再上班，这样可以吗？请律师帮忙解答，谢谢！
问题状态：已过期
提问人：zhangm……（北京）
提问时间：2012-10-18 09:38
提问人：zhangm……（北京）
提问时间：2012-10-18 09:38
已有18位律师回答了该问题
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可以协商解决。
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可以与单位协商
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可以要求提前休产假，但需要经过单位同意，如果单位不同意你只能按照正常预产时间休假。
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按规定产权可休15天
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——可以与单位协商，建议病假方面届时再请假，当然，你可以自行选择。
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女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不可以解除劳动关系。劳动合同到期的，应当顺延至哺乳期结束
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您好，法律规定是硬性的，但是你可以和公司协商，如协商不成只能按照法律规定。
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可以提前2个月休产假.你的劳动合同应顺延至你的哺乳期结束
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可以和公司协商，一般是提前半个月休产假的。
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可以与单位协商
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可以要求提前休产假，可以与单位协商
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产前可以休15天的产假，超过15天，就不能按照产假处理了。能不能算病假，要有医院的诊断证明，并结合您享有的医疗期确定。不同工作年限的的员工享有不同期限的医疗期。
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您好，可以与单位协商。
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你好，可以和公司协商，一般是提前半个月休产假的。
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可以的.
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女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不可以解除劳动关系。劳动合同到期的，应当顺延至哺乳期结束
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可以和单位协商，只要单位同意即可！如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
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积极协商解决
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