池建伟律师 VIP2018-01-07 22:54

算工伤，单位要负责

申请工伤认定

如能证明存在事实劳动关系，可申请工伤认定，如系雇佣关系，可按照分权责任法主张人身损害赔偿，骨折内固定术后无功能障碍一般可定残，因赔偿问题不能协商可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。

与单位协商解决，协商不成，您可以根据双方关系的性质起诉维权

针对你的问题答复如下：

      1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你爸缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你爸缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你爸应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
      2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
      3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 
      4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
      5，解除劳动关系的工伤赔偿主要包括：一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

可以先申请工伤认定

你好，可先申请工伤认定。

如果没有劳动合同，根据劳动性质可以按照雇佣关系来处理。雇员在雇佣关系中发生事故导致人身受到损害的，应当由雇主依法承担赔偿责任；如果根据性质确实能确定建立了事实劳动关系，可以申请工伤认定。如有需要，请联系本律师。