劳动纠纷
关于公司更改工资问题
关于公司更改工资问题 一名刚毕业大学生今年1月份来到A公司上班，实习期工资定的是2000,实习期为3个月，3个月后转正，工资为3000，9月份公司针对新来大学生发布新的文件，要求大学生实习期为一年，实习期工资1500，文件内容从今年1月份算起有效，9月份之前所多发的工资要从9月份之后的扣除，问，A公司的行为是否合法，刚毕业的大学生该如何维护自己的合法权益？
问题状态：已解决
提问人：iris52……（重庆－綦江）
提问时间：2012-10-16 08:54
提问人：iris52……（重庆－綦江）
提问时间：2012-10-16 08:54
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公司的做法是违法的，实习期间一般不超过半年。如果还有什么不明白的地方，欢迎来电咨询或者预约时间当面咨询。
如果我的回复对你帮助，请评价为最佳答案。
已有4位律师回答了该问题
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公司的做法不合法。
追问：那请问有相关规定说未毕业，未拿到毕业证的大学生，试用期降工资的规定吗？ -
公司的行为违法，可以申请劳动争议仲裁。
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以劳动合同约定工资为准。
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