不属工伤，应因工作原因受到事故伤害才是工伤。具体可查阅工伤保险条款第十四条

上厕所是正常的生理需要，若以与工作无关以否认为工伤，有悖于常理、以及立法保护劳动者的初衷。劳动者在上班时间，发生不属于劳动者本人主要责任的意外事故，都应当确定以工作论。
因而，此种情况，我认为是应当算作工伤的。要向公司索赔，应先进行工伤认定。再按工伤等级来要求赔偿。

1、理论上讲应该算工伤
2、如果贵公司有给员工买了保险，那公司所要做的事情是替员工申请工伤，及工伤保险中心进行赔偿。
3、建议先电话或当面咨询律师。

此种情形是否认定为工伤，没有明文规定，但从工伤立法的宗旨看，应对因“工作原因”作扩大解释，公司内厕所属公司为员工提供工作环境的一部分，首先应保障员工的使用安全。故，我认为应构成工伤，按工伤保险待遇赔偿较为合理。

根据法律规定，工作时间工作场所因工作原因受伤，属于工伤；
因此狭义理解，则不属于工伤，广义理解应当认定为工伤；
可以向劳动部门申请工伤认定，是否属于工伤需要劳动部门认定。 

属于工伤，公司应该为其申报工伤，然后由工伤保险对其进行赔偿，医疗期内公司应该支付工资。

应当是工伤，应当给以工伤保险待遇。