首先，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那么从建立劳动关系起的第二个月开始，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
其次，除非是存在竞业限制或者员工培训方的约定，用人单位不得向员工主张违约金。