那要根据你的工作年限，满六个月不满一年的支付一个月的工资；不满六个月的支付半个月工资

如所述，应该支付9个月工资作为赔偿金

支付双倍经济补偿金作为赔偿，跟你时间推算，应支付9个月本人平均工资。但，要注意收集辞退方面的证据，协商不成，可以申请仲裁解决。希望对你有所帮助。

——以工作的年限为准，工作满一年的可以要求一个月的工资作为经济补偿，两年的可以要求两个月的工资的经济补偿，以此类推。未提前30天通知的可以要求一个月的工资作为代通知金。

单位违法解除支付双倍经济补偿金即可，不存在违约金的问题，也不需要扣除保险金。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

应该支付9个月工资作为赔偿金

你好，单位违法解除支付双倍经济补偿金即可，不存在违约金的问题，也不需要扣除保险金。

你好，单位的行为属于违法解除，你可以向单位要非法解除你的经济补偿金，不扣保险金。经济补偿金按照你在单位上班年限满一年给一个月工资的经济补偿，不满一年超过6个月按一年算，不到6个月补办个月的。具体的操作不懂得可来电或来所里免费咨询。

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。