年遇春律师 VIP2017-12-27 20:50

发生工伤事故纠纷，申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。

 陈宇律师 VIP2017-12-27 21:18

可以到劳动部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，再申请劳动仲裁索赔。

 徐荣康律师 VIP2017-12-27 21:22

及时委托律师代理

先进行工伤认定

建议采取如下措施：1、单位不申请，你可自行申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。

带好相关材料，去社会保障中心认定工伤，如果不会弄，可以委托律师处理

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

可以向劳动部门提出，建议委托律师帮忙。

先申请工伤认定，然后申请劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇。
如果单位未缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由单位承担。
不给的话，可委托律师申请劳动仲裁维权追讨。
需要帮助，来电联系预约面谈。

你可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。