算工伤，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定

可以按照工伤途径来进行索赔，认定为工伤后进行工伤等级鉴定，再要求其赔偿；也可以直接按照雇员人身伤害来计算赔偿，进行人身伤残司法鉴定确定伤残等级后计算赔偿数额，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、精神抚慰金、交通费等

做鉴定 收集证据 向法院提起诉讼。

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。（要有劳动关系证明才可以按照工伤处理）工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！

这个应该走工伤赔偿程序。

算工伤，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定

这个情况属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！
建议保存相关事故发生的证据，先进行治疗，治疗结束后，进行法医鉴定，然后找律师计算损失，与对方协商，协商不成的起诉维权。

你们应在一年内及时向法院起诉，否则会超过诉讼时效，到时想起诉法院也不管了。至于具体程序，我建议你们最好当面咨询律师，因为这个说起来较复杂，不是一言二语说得清楚的。

做鉴定 收集证据 向法院提起诉讼。