劳动纠纷
国企，未按照公司薪酬制度发放工资，比规定工资低不少，是否属于未足额支付工资
国企，未按照公司薪酬制度发放工资，比规定工资低不少，是否属于未足额支付工资 国企，未按照公司薪酬制度发放工资，比规定工资低不少，是否属于未足额支付工资，主动辞职是否能得到经济补偿？
问题状态：已过期
提问人：tbhuya……（安徽－合肥）
提问时间：2017-11-30 15:44
提问人：tbhuya……（安徽－合肥）
提问时间：2017-11-30 15:44
已有4位律师回答了该问题
-
这是可以申请仲裁来维权的
-
可以主张经济补偿
-
可以单方解除，要求支付经济补偿金。不能辞职。
追问：您说的辞职和单方解除有什么区别呢？可以具体说下吗？麻烦了区别，回答：辞职没有经济补偿金 -
可以的。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司未按劳动合同规定时间内发工资是否属于未及时足额支付劳动报酬 5个回复
- 公司不按照合同约定日期发放工资是否属于拖欠工资是否属于违法？ 1个回复
- 旷工三天后被公司除名，按照公司规定属于自离，公司拒绝支付工资 1个回复
- 按照 浙江省企业工资支付管理办法，公司是否属于拖欠工资并要求25%经济补偿金及1至5倍赔偿金吗？ 1个回复
- 公司不批实习协议期内离职，但是实习协议规定可以提前离职，而且公司没有按照实习协议发放工资 2个回复
- 公司薪酬制度规定离职时未到款90%的合同不予发放提成，等于所 1个回复
- 从原公司离职。拖欠三个月的工资不给发放。原公司没有任何按照劳动法的相关规定 4个回复
- 合同到期单位不续签，按照劳动法规定她该支付我一个月的工资，但是公司不给 1个回复
