王为华律师 VIP2017-11-28 18:20

不合理。

您好，您这边现在具体是什么情况？公司现在是从您的工资扣除费用作为工伤赔偿吗？您的情况表述不清，建议您来电与我详细描述，方便我了解详情，为您具体分析。

您好，公司现在是从您的工资扣除费用作为工伤赔偿吗？具体是什么情况呢？您的情况表述不清，建议您来电免费咨询，以便我们详细了解案情，从而给出具体的法律意见。

你好，已经申请工伤认定了吗？有签合同吗？工伤期间的停职留薪，要看具体工作了多久。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
1300多肯定是不太合理的。具体的你可以来电免费咨询解决你法律上的疑问，给你操作上的指导。

您好，这是不合理的。申请过工伤认定了吗？您来电详细说一下情况，了解案情后方便为您提供免费法律指导。

您好，不合法。

您好，是保险加上1300为6000吗？如果是这样的是合法的。工伤赔偿到位了吗？如有法律问题，欢迎来电咨询

不合理

你好，工伤经过鉴定了吗？如果是法律意义上的工伤，公司是要承担赔偿责任的，不能从你的工资中扣除。具体问题建议你来电咨询一下，我给你专业的法律解答。

可以申请工伤认定