你好我违反公司制度,合同未到期,公司要开剩我,有没补常
这是可以 按照合同的规定来履行的
公司开除也要有合理的依据,如果违法解除才能要求赔偿
可以劳动仲裁的
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
违反了什么公司制度呢?要根据具体情况来衡量。
如果是违法解除的话,可以要求赔偿。可委托律师维权。
您好,按照合同履行