李保忠律师 VIP2017-11-20 04:45

建议直接通过法院诉讼解决，待判决生效后直接申请强制执行。
一般欠款的诉讼时效是三年。注意不要超过该诉讼时效，超过后法律不予保护的。
《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 　　
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
第一百九十五条　有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： 　　(一)权利人向义务人提出履行请求; 　　(二)义务人同意履行义务; 　　(三)权利人提起诉讼或者申请仲裁; 　　(四)与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条　发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

 王为华律师 VIP2017-11-20 08:27

有欠条的，可以起诉处理。

您好！那您可以向劳动监察大队投诉，让对方还钱。请问对方还欠您多少钱？

你可以协商解决，协商不成，自行或委托律师准备材料、证据，直接起诉

你好，这种情况，你可以直接去申请劳动仲裁，请问有签订劳动合同吗？拖欠的工资是多少呢？老板现在是否有钱呢？需要更多信息，建议你来电免费咨询，我会为你提供一个专业的指导，希望我的回答能够帮助你

你好，这种情况，你可以直接去申请劳动仲裁，请问有签订劳动合同吗？拖欠的工资是多少呢？老板现在是否有钱呢？方便的话及时来到我们帮助你详细分析，希望可以帮助你

你好，请问你们老板欠你们多少工资？老板欠条内容是怎么写的？根据法律规定，如果是拒不支付劳动报酬，涉及到劳动纠纷的话，首先需要时劳动保障局进行仲裁，根据劳动仲裁要求对方支付劳动报酬，如果仍然不能解决的话，建议立即起诉。请问你们老板有其他工作单位吗？家庭情况怎么样？具体情况可以来电咨询我，作为专业律师，我可以根据对方的情况，给对方以及对方单位或者亲属发送律师函，敦促他立即支付劳动报酬，维护你应有的权利。具体案情需要了解，建议你打电话咨询我，希望能够帮助到你。

您好，建议您直接去申请劳动仲裁。建议您尽快处理，关于证据问题您有什么不清楚的，欢迎来电免费咨询。

你好，有借据可以直接起诉。这种情况下起诉最直接有效，希帮维护你的权益我需要更多的具体细节来判断希望你来电咨询更高效希望能够帮助到你。
具体的你可以来电免费咨询解决你法律上的疑问，给你操作上的指导。

你好，是对方拒不配合吗？
那么你可以拿着证据去法院起诉的，判决生效后可以申请强制执行的，具体情况可以来电咨询。

您好，请问拖欠了多少工钱？对于协商不成的，可以直接向法院起诉。如果亟待解决，可以来电咨询，详述具体情况以便维护自身权益，咨询免费。希望可以帮助到您。

您好，如果有欠条的话，您的证据很充足，那么可以直接起诉的。请问被拖欠工资的工人多吗？如有需要，可以来电咨询。

您好，您这种情况可以直接去申请劳动仲裁，仍然无法解决可以委托律师介入谈判或代为起诉，申请强制执行。为了方便给您提供具体详细的法律免费指导，请您来电联系我说明具体细节，以便为您节省时间和精力，最大限度的维护您的合法权益！

您好，建议直接通过法院诉讼解决，待判决生效后直接申请强制执行。
一般欠款的诉讼时效是三年。注意不要超过该诉讼时效，超过后法律不予保护的。
《民法总则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 　　
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：(一)权利人向义务人提出履行请求;(二)义务人同意履行义务;(三)权利人提起诉讼或者申请仲裁;（四)与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
《民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 
我需要进一步了解具体情况才能给你更好的建议，
你方便的话的建议你直接来电我们详细的聊一下具体的细节方面。来电免费。
如果能够帮助到您，还望您采纳！