张亮律师 VIP2012-09-24 22:27

应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇。可以申请仲裁解决。

属于工伤，应当给予赔偿

你好，可以起诉对方。

申请工伤认定。

属于工伤，起诉要求老板赔偿损失。

您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

1、你没阐述清楚老板的单位还是个人，有无营业执照，这关系的维权的法律途径问题；
2、你没阐述你哥哥摔伤的过错如何？这关系到责任的认定及责任大小问题。
建议来电咨询详情，专业律师为你精准解答。 我的补充： 2012-09-24 17:37

更正：“你没阐述清楚老板的单位还是个人，有无营业执照，这关系的维权的法律途径问题，”应当更正为：你没阐述清楚老板是单位还是个人，有无营业执照，这关系到维权的法律途径问题。

可以起诉对方。

在工作过程中受到伤害应该属于工伤，可以要求工伤赔偿，如果没有缴纳工伤保险，认定为工伤后工伤部分由单位支付。

要看具体情况，具体认定是雇佣还是劳动关系，依据具体情况确定赔偿责任。
建议补充细节，如有需要，请致电。

你好，如果你哥受雇于个人。可以以人身损害赔偿起诉老板和房主。
      如果你哥受雇于公司，可以申请工伤。
      详情电话咨询。

起诉解决，如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以起诉对方。

属于工伤，应当赔偿

可以申请工伤

属于工伤，建议及时申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿项目和赔偿金额。协商不成，可以申请劳动仲裁。

你好，具体是属于劳动关系还是雇佣关系，需要承担责任。