张亮律师 VIP2012-09-23 17:32

属于人身损害赔偿，应当由单位承担赔偿责任，具体的赔偿数额需要鉴定伤残等级才能确定。

您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

单位承担人身损害赔偿责任

相应的损失可以直接向宿舍管理单位主张，如果是你们单位，你可以直接主张，如果协商不成，可以起诉维权，依据相关的票据主张相应的损失。

你的医疗费等实际损失,应由单位承担赔偿责任.协商解决,不成时,搜集证据后通过法律途径解决.

单位承担人身损害赔偿责任

你好，单位没有尽到及时的维修义务，应对员工负一定的赔偿责任

单位承担人身损害赔偿责任 。

单位承担人身损害赔偿责任 。

单位需要赔偿你的全部损失，如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

你好，你这案子不属于工伤，是属于侵权纠纷。单位有疏于管理的责任。可以先调节，调解不成就起诉。不懂的可以打电话或来所里咨询，咨询免费。