1 是的，
2 解除劳动关系的同时就应该支付

依照《劳动合同法》第四十六条的规定，因公司注销而劳动合同终止的，应当支付劳动者经济补偿。依照《劳动合同法》第九十七条的规定，公司注销劳动合同终止，经济补偿应分段计算，2008年以前无须支付，2008年以后依照《劳动合同法》第四十七条规定的标准按照年限支付。

您好！贵司的情况属于重大事项变更，如果与员工无法协商，可以解除劳动合同，并支付补偿金，补偿金按工作1年补偿1个月计算。时间的问题应当在解除劳动合同后合理时间内支付，否则员工可以申请劳动仲裁。

可以获得补偿。