本人公司签订合同岗位性质为非作业职，现在无缘无故让我去生产线支援从事作业职事情。这样算违法吗？ 我与公司签订的合同岗位性质为非作业职，现在公司以一线生产员工欠缺无法保证生产为由，实行帮扶行动，在未经得本人同意将本人安排至生产一线，从事作业性质工作。切公司未给予明确帮扶时间，说的云里雾里的，“暂定时间为1个半月（具体帮扶时间以实际生产计划而定），说到底我都不知道我什么时候才能回原部门，就是有可能到时候一直帮扶到合同到期为止，这样我不是亏大了。请问这样公司算违法吗？？？其实这样公司就是在变相裁人，吃不下这个苦的只好逼着自动辞职。我该怎么维护自己的利益呢？