张亮律师 VIP2012-09-16 16:35

应当补偿。

如果是单位不续签，你们可以要求经济补偿！

您好，你不同意续签，没有经济补偿。

单位续签，但是你不续签没有经济补偿。

能否要求经济赔偿，需要综合分析，你叙述未提及其他情况，单从合同到期单位而言， 你不能要求单位赔偿，因为这不同于单位提前解除合同。

可以要求经济补偿。一年一个月工资的标准，不足半年半个月工资的标准。
如果发生争议，协商不成，可以申请劳动仲裁。

如果单位续签，而你们不同意续签，没有经济补偿。

要看具体情况

你不同意续签，没有经济补偿。

依法可以了

不续签没有经济补偿。

你不同意续签，没有经济补偿。

你不同意续签，没有经济补偿

你不同意续签，没有经济补偿。

可以申请仲裁，要求赔偿，程序专业，建议来电详谈

您好，你可以要求赔偿。 我的补充： 2012-09-17 08:18

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若是不续签并且单位和你解除劳动关系的情况下，可以要求单位支付经济补偿金。

不续签没有经济补偿。