1，B公司的待遇应不能低于分公司。若低于，则是不合法的。
公司法定代表人或厂名更换，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。
若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。

如没有变更劳动合同内容，没有影响。

用人单位被收购后可以继续上班。

分公司不存在被收购一说。因为分公司不具备独立法人资格，你们的合同是总公司来承担责任的，不用换签合同，依然按照原合同履行。有需要，可以选代表约见律师，维权解决。

可以考虑委托律师提供专业法律服务。