"目前公司已申请了工伤费"是否是公司已经为其申请了工伤认定，如果是的话，可以等认定下来，申请劳动能力鉴定，按鉴定结果享受工伤待遇。

受伤人如果是外来从业人员且缴纳综合保险的，除医疗费用和停工留薪期待遇外，会获得保险公司一次性赔偿（按鉴定结果和年龄为固定数额），公司不再支付其他赔偿。
如果是上海本地职工或者其他缴纳城镇保险的，除医疗费用和停工留薪期待遇外，可以获得一次性残疾赔偿金（工伤基金），如果受伤人提出解除合同或者合同到期，还可以获得公司支付的一次性医疗补助金和一次性就业补助金.

公司在合同期内如果要解除合同，必须符合法律规定的条件，并按工作年限支付经济补偿金。
需要律师帮助可以电话联系我：13482891960 

你好，你最好再申请劳动能力鉴定，如果构成伤残工伤待遇还有补助金项目。
工伤待遇由保险公司来承担，单位需支付停工留薪期的工资和福利。
如果同时解除劳动关系，单位还得支付经济补偿。
欢迎来电咨询。

建议申请工伤认定，工伤认定后再申请劳动能力鉴定。保险理赔不足部分由单位承担。

冷笑。把别人的答案一字不拉地抄上去，这种行为未免太过分了。人家会以为是我抄的呢！我只有删除。

既然已申请工伤，那么应由工伤基金赔偿，并且要做工伤鉴定。根据工伤等级，享受工伤待遇。如果公司未给你缴纳社保，则工伤基金不予赔偿，你本应享受的工伤待遇由公司赔偿。

先去劳动部门申请工伤认定，后做工伤等级鉴定。根据鉴定结果索赔。具体可来电13918389996咨询。

如果需要更专业的法律服务，请咨询有十六年审判工作经验的资深律师 
QQ：1098004970

如果是工伤，也申请了工伤认定，则可以享受工伤待遇。这种情况下，如果单位缴纳了工伤保险，单位只需要支付治疗工伤期间的工资、生活费，医疗费及一次性伤残补助金由保险公司承担。
至于辞退或合同签订问题，与工伤无必然联系，需要根据实际情形具体分析。

就算你操作上有过失，你也可以申请工伤。 欢迎电话咨询，或QQ：71828207