公司效益不好，把组长的职务撤了，改为计件加底薪，这样合法不，属于降职降薪吗？组长干了2年

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公司效益不好，把组长的职务撤了，改为计件加底薪，这样合法不，属于降职降薪吗？组长干了2年公司效益不好，把组长的职务撤了，改为计件加底薪，这样合法不，属于降职降薪吗？组长干了2年，一直都是固定的工资，公司坚持底薪加计件，员工要求固定工资，没谈好，如果工人申请仲裁公司会胜利吗？

问题状态：已过期
提问人：《真嘻欢》高端零食（上海－浦东新区）
提问时间：2017-09-30 09:19

已有5位律师回答了该问题

仲夏律师2017-09-30 09:20

看证据。

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郎海华律师2017-09-30 09:21

可以申请劳动仲裁

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颜莉萍律师2017-09-30 09:37

薪资计算方式的变更，未必等于降薪，计件计酬，有高的可能，也有低的可能，但是始终都需要与员工协商一致，可以申请劳动仲裁，要求按劳动合同继续履行。

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陈晓云律师2017-09-30 10:11

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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闫燕律师2017-09-30 11:08

需要根据具体情况看

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