劳动纠纷
劳动期未满公司解除劳动合同在职期间并未缴纳任何社会保险
劳动期未满公司解除劳动合同在职期间并未缴纳任何社会保险 我是7月10日入职于一家设计公司，7月13日与我签订了3个月的劳动合同有公章，合同上说明合同期满后签一年正式合同，9月25日，公司通知我不转正了，交接好后马上离职，你的设计很好，但不适合公司 工资截止到最后工作日，这家公司是单双休倒，每个月工作时长是44个小时，
入职后我没有违法公司纪律，工作认真负责，兢兢业业，请问我可以得到什么经济赔偿
入职后我没有违法公司纪律，工作认真负责，兢兢业业，请问我可以得到什么经济赔偿
问题状态：已过期
提问人：610676……（天津－南开区）
提问时间：2017-09-25 23:46
提问人：610676……（天津－南开区）
提问时间：2017-09-25 23:46
已有7位律师回答了该问题
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这是可以 申请仲裁来维权的
追问：我是不是可以理解可以仲裁三部分？
1.加班费
2.保险
3.双倍工资 -
可以主张加班费和经济补偿以及未签订劳动合同双倍工资和缴纳社会保险等
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可以提起劳动仲裁
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您好根据您说的情况，可以主张加班费。
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可以提起劳动仲裁
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已经签订劳动合同的可以申请劳动仲裁确认劳动关系并要求加班费、补缴社保等
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你好：单位在利用试用期解除合同条款，可以通过指控非法解除合同获得赔偿。
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