你好！你们这种情况属于和单位协议解除劳动合同，公司应当支付补偿金，补偿金的标准是工作一年补偿一个月。其实孕妇如果认为工作强度太大可以请病假等，按照劳动合同法，公司直至哺乳期结束前是不得解除合同的。建议不要写辞职报告，而应该与公司订立解除劳动合同的协议。

干吗要离职阿，直接交病假单到哺乳期结束。

辞职没有补偿，既然双方已经谈妥，可以签订劳动关系解除协议书。