劳动纠纷
试用期前有个培训期7天，其实并没有培训，就是正常早早的进入工作，工资只是按照最低劳动保障1480发放
试用期前有个培训期7天，其实并没有培训，就是正常早早的进入工作，工资只是按照最低劳动保障1480发放 试用期前有个培训期7天，其实并没有培训，就是正常早早的进入工作，工资只是按照最低劳动保障1480发放的，合法么
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提问人：91xiao……（吉林）
提问时间：2017-09-22 15:59
提问人：91xiao……（吉林）
提问时间：2017-09-22 15:59
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看不出违法。
追问：培训期的工资有没有不低于正式工资80%的规定？我的工资是5k回答：你的理解可能有偏差。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付你培训期内的工资。培训期内的工资不得低于当地最低工资标准。
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