工伤赔偿
工伤鉴定为十级伤残，工伤前只上了一个月班，没有工伤前的12个月平均工资
工伤鉴定为十级伤残，工伤前只上了一个月班，没有工伤前的12个月平均工资 工伤鉴定为十级伤残，工伤前只上了一个月班，没有工伤前的12个月平均工资，这种情况，一次性伤残补助金是不是按社保缴费基赔偿？如果辞职，一次性医疗补助金和一次性就业补助金是不是也是按社保缴费基数赔偿？
现在还在上班，上班一个月后，第二个月受的工伤，在家修养了6个月，现在已经上了三个月班，这几个月的平均工资4000左右
我还需要注意哪些事？
谢谢
现在还在上班，上班一个月后，第二个月受的工伤，在家修养了6个月，现在已经上了三个月班，这几个月的平均工资4000左右
我还需要注意哪些事？
谢谢
问题状态：已过期
提问人：来了（安徽－芜湖）
提问时间：2017-09-21 11:49
提问人：来了（安徽－芜湖）
提问时间：2017-09-21 11:49
已有6位律师回答了该问题
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可以按实际工资主张。
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可以按照劳动合同约定的工资主张。
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你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。
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你好，可以按照实际工资主张，如果能提供确切证据予以证明，若无法证明，则按照芜湖市上一年度职工平均工资计算
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你好，具体来所面谈或者来电详询
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可以按照实际工资主张
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