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 合同纠纷

作为hr该怎么合理的处理这件事

作为hr该怎么合理的处理这件事 公司2005年的时候进来一名软件开发工程师,她于2007年3月被检查出患有淋巴癌,是绝症,从那时起,公司只给他病假工资,然后他一直在家里养病,2008年1月公司hr与他续签劳动合同,知道2008年5月公司因为经营困难,想与这名员工解除劳动合同。
问题状态:已过期
提问人:Rechel……(上海)
提问时间:2010-05-07 22:32
已有6位律师回答了该问题
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