不合法，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或是劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。

不合法，无过错底薪是不可以扣除的，试用期内的工资不得低于正式用工的80%且不得低于当地的最低工资标准。至于劳动试用期的事情，要看你们的合同签订的是多久而定。

既不合理也不合法。

不合理也不合法。