王景林律师 VIP2017-09-19 19:01

必要时劳动仲裁解决。

协商不成，可以申请劳动仲裁。

你好，是需要支付工资的

你的问题有点复杂，没有签劳动合同，法律关系上是事实劳动关系，单位可以随时解除劳动合同，但是可以要求单位支付从第二个月起算的未签订劳动合同的双倍工资。产假没有10个月，是128天（包括休息日，法定节假日），一年哺乳假是每天一小时，也就是平常的劳动者是8小时工作制，哺乳期是7小时，比平常的劳动者每天可以少上一小时班。如果你老婆现在不符合请产假的时间条件，单位有权不批准。如果你老婆有医院开的病假单，可以在医疗期内请病假，超过医疗期的，如果单位同意，可以请事假，单位不同意请事假，又不能上班工作的，暂时中止劳动关系，直到产假开始至产假结束后恢复劳动关系。

请病假是可以的。

劳动仲裁解决