郭永军律师 VIP2012-09-04 10:18

你好，可以拒绝。

可以拒绝

劳动法明确规定不能辞退，可拒绝违法要求。

必须拒绝。《女职工劳动保护特别规定》 第五条 规定　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

若单位违法解除，可以法律手段维护合法权益，要求公司继续履行劳动合同。

针对你的问题答复如下：
    
    1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外； 
    2，《女职工劳动保护特别规定》第十四条 用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
    3，根据以上法律规定，在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。 但你自愿解除的除外； 
    4，切记不管出现什么情况，千万不能主动辞职，否则连最起码的生育保险都无法享受。 


以上解答，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

可以拒绝，法律规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

以上回复，如还有疑问，可直接来电咨询。

你当然可以拒绝

用人单位此时不能和你接触劳动合同。

当然可以拒绝，如果他因此辞退你，你可以申请劳动仲裁维权。具体电话咨询。

。《女职工劳动保护特别规定》 第五条 规定　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

可以拒绝。