我是一名水泥厂五年合同工人，每班12小时制，三班两运制倒班。今年开始发现本人听力下降比住年厉害 我是一名水泥厂五年合同工人，每班12小时制，三班两运制倒班。今年开始发现本人听力下降比住年厉害，因为我是余热发电车间运行主职常年噪音工作环境，所以今年7月26日我以身体不适为由提出辞职申请，8月3日开始请病假休息。随后去我们本地两家医院进行纯音听阈测定为轻中度听力损伤，所以到现在公司要求我去解除劳动合同我没去，也没去上班。我这种情况能要求公司补发加班工资和进行职业病诊断吗？