阁下，这涉及公司管理及劳动法律法规，如果你是代表公司，建议修订公司规章制度及在劳动合同中约定，旷工多少次即视为“严重违反公司规章制度”，可以解除劳动合同，但需注意规章制度的制定程序，以免影响其效力。祝一切顺利！

陆俊明律师 我的补充： 2012-08-30 23:03

如果公司目前无相关规章制度及合同无类似约定，如果因此辞退员工发生纠纷，则由仲裁庭或者法庭裁量4次旷工是否相当于严重违反公司规章制度行为，因此辞退是否合理，如果仲裁庭或者法庭认为不合理，则可能需要支付工资及经济补偿金，如果认为合理，则只需支付工资，但无需支付经济补偿金。

应当发工资给你的。

属于你的劳动报酬就应该支付给你的，具体也要看你们的劳动合同是怎么签订的

有理由。