张亮律师 VIP2012-08-29 18:24

工资应当支付，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

——已提前30日通知原单位并完成交接的，到期离职即可，单位不得以任何理由克扣员工的工资，如果发生争议协商不成，可以向劳动仲裁申请仲裁或者向劳动监察大队投诉。

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。

你好，单位克扣工资是不合法的，你们可以申请劳动仲裁维权

您好，可以申请劳动仲裁。

单位克扣工资是违法的，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。

如果单位拖欠工资，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

不合法，你们可以申请劳动仲裁维权